7月17日，以"创新·共治·致远"为主题的2026本站ESG年度研讨会暨第四届ESG新标杆企业奖颁奖典礼在上海举行。今创集团(603680.SH)凭借在ESG领域的系统性深耕与优异表现，荣获"ESG新标杆企业奖"。该奖项由本站联合华证指数共同开展，自2023年首届以来已连续举办四届，是中国资本市场ESG领域最具公信力的评价体系之一。
本届评选从环境(35%)、社会(30%)、治理(25%)及ESG领导力(10%)四个维度量化评分，由ESG领域资深专家、学者及投资机构代表组成评审团。此次获奖标志着今创集团在ESG治理与实践领域获得权威评价体系与资本市场的双重认可。
低碳引领：以绿色运营畅达未来
2025年，今创集团紧扣国家“双碳”目标与"低碳连接世界、绿色畅达未来"的发展理念，将绿色理念贯穿全产业链。今创集团构建了以ISO14064碳排查、ISO50001能源管理为核心的管理体系，确立了“2030年范围一和范围二碳排放强度较2022年基线下降50%、范围三下降20%，2050年实现净零排放”的碳中和目标。
今创集团将低碳运营植入公司文化建设，倡导全员参与节能降耗行动，通过设立专项奖金，配套年度评优等激励机制，全方位鼓励员工提交节能降耗、降本增效方向的合理化建议与精益改善提案。2025年公司征集节能相关合理化建议2,289条、采纳1,305条，精益改善提案落地71个，切实以全员智慧助力绿色低碳运营。
在具体举措上，今创集团持续完善智慧管理平台，从产品全生命周期发力，通过源头优化、工艺革新、设计升级三大举措，提升产品低碳竞争力；同时实施高能耗设备改造、材料循环利用、光伏发电及储能装备部署等生产端减碳措施，降低运营碳排放强度。
得益于上述工作的扎实推进，2025年今创集团范围一温室气体排放4600tCO₂e，范围二排放2.46万tCO₂e，范围三排放19.94万tCO₂e，较上一年度均明显下降，节能降耗行动取得了显著成果。
创新赋能：以技术实力驱动产业升级
在创新维度的推进过程中，今创集团持续加大研发投入，2025年研发投入约2亿元。公司依托国家级博士后科研工作站、省级企业技术中心和工程技术研究中心等14个高端创新平台，累计拥有有效专利651项(其中发明专利153项)、软件著作权108项，全年新增有效专利60项，参与编写行业标准2项，技术护城河持续拓宽。
过去一年里，今创集团深度参与智能高铁定员改造、下一代地铁升级、氢能驱动高速列车零碳智能内饰集成等重点项目，推出升降式高铁站台门、新一代塞拉门、高速列车分体式电气设备等新品。重工板块聚焦高端定制化装备，开发通过式智能港口抓取料机、核电闸门等细分领域新品，攻克特种车辆蓄电池双源供电技术与大功率交流传动平台，助力地铁、钢厂等场景的零排放运行。
在员工关怀与人才培育方面，今创集团亦同步发力。公司每年投入近千万元组织员工免费健康体检，并设立了员工关怀专项基金，为遭遇重大疾病、意外灾害、家庭变故等突发困难的员工提供定向经济援助。今创集团以《培训管理程序》为制度依托，构建系统全面的培训管理体系，全年培训总课时达16万小时，人均培训31小时，持续赋能人才梯队建设。
此外，公司积极回馈社会，公益慈善捐赠总额266万元，涵盖教育帮扶、员工关怀及医疗救助等领域，以公益力量纾解群众所需，传递向善理念，实现企业发展与社会民生共生共进。同时，今创集团纳税信用等级保持A级，连续多年获评地方纳税大户，体现了公司在合规经营与社会贡献方面的持续担当。
治理筑基：以规范内控锚定稳健经营
在治理层面，公司构建了“董事会-专门委员会-ESG领导小组-ESG工作小组”四级ESG管理架构，从顶层设计上保障了ESG治理的高效运转，致力于将可持续发展理念融入公司战略与运营。报告期内全面修订《公司章程》等18项核心管理制度，2026年制定专项ESG制度，持续完善治理制度体系，持续构建可持续发展长效管理机制。
在风险防控与合规经营方面，公司建立“三道防线”风控体系，管理监察部全年组织专项督查35次，整改完成率98.8%，商业道德诉讼保持零纪录，培训覆盖率与承诺签署率均达100%。
在股东回报方面，公司高度重视投资者利益，常态化推进“提质增效重回报”专项行动方案，持续多年实施稳定的现金分红政策。2025年度今创集团额外派发了中期分红，全年拟分红金额合计约2.35亿元，较上一年度翻番，以实际行动回馈股东信任。
ESG不是成本项，而是轨交制造企业面向未来的核心竞争力。站在"十五五"新起点，今创集团将坚守"立足轨交主业"的战略定力，持续推动绿色智造与研发创新，正如2025年度ESG报告主题所昭示——"低碳连接世界、绿色畅达未来"，以ESG为锚，为投资者和社会各界创造更具韧性的长期价值。
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